《中华人民共和国劳动合同法》

2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《劳动合同法》进行了修正，并于2013年7月1日起施行。• 截至2024年4月19日，该法没有提及有新的修订或修正记录。

适用范围：• 《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（统称为“用人单位”）与劳动者之间建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的情形。• 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动合同，依照本法执行。

主要内容与亮点：

 • 劳动合同的订立与效力：• 规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。• 强调劳动合同应当以书面形式订立，未订立书面合同的法律责任，以及劳动合同的生效条件。• 对试用期的期限、待遇及解除限制进行了规定。

• 无固定期限劳动合同：• 明确了劳动者在一定条件下享有要求签订无固定期限劳动合同的权利，如连续工作满十年或连续两次订立固定期限劳动合同后再次续订等情形。

• 劳务派遣制度：• 对劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议、派遣员工权益保障等进行了详细规定，限制了劳务派遣用工的适用范围，并对同工同酬原则予以强调。

• 劳动合同的解除与终止：• 规定了双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除（包括过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员）劳动合同的各种情形及相应程序与补偿标准。• 提出了劳动合同终止的多种情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

• 经济补偿与赔偿金：• 在劳动合同解除或终止时，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件及计算方法；同时明确了用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金的规定。

• 集体合同与工会作用：• 鼓励企业与职工通过集体协商签订集体合同，以维护劳动者群体利益。• 强化了工会在劳动合同签订、履行过程中的监督作用，以及在集体协商、劳动争议调解中的积极作用。

• 劳动争议处理：• 设定了劳动争议调解、仲裁、诉讼等解决机制，明确了相关程序与时效要求。

• 法律责任：• 规定了违反《劳动合同法》的法律责任，包括行政责任（罚款等）、民事责任（赔偿损失、支付违约金等）以及刑事责任（构成犯罪的，依法追究刑事责任）。