母婴月嫂以及育婴师等家政服务人才的稀缺性在中国市场上表现得较为明显，并且这一现象持续多年。原因主要包括以下几个方面：

1. 生育政策影响：随着生育政策调整，如全面二孩政策的实施，新生儿数量增长使得市场对母婴护理服务需求大幅增加，从而加大了对专业月嫂和育婴师的需求。

2. 消费升级：现代家庭对母婴护理的专业化、科学化需求越来越高，愿意投入更多资金聘请具备专业技能和丰富经验的月嫂和育婴师。

3. 职业培训滞后：尽管市场需求旺盛，但由于家政服务行业规范化程度尚待提高，培训体系不完善，培训标准不统一，造成合格、高素质的月嫂和育婴师供给不足。

4. 社会认知与职业形象：年轻一代由于传统观念和社会地位等因素的影响，可能不太愿意从事家政服务行业，尤其是月嫂这样的职业，这进一步加剧了人才短缺。

5. 供需不平衡：随着收入水平的提升，客户对月嫂、育婴师薪资待遇期望值也在提高，从而出现了高薪却难觅合适人选的现象。

6. 证书认证混乱：市场上存在一些未经严格考核认证的培训机构，颁发的月嫂资格证书含金量参差不齐，甚至出现假冒证书的黑色产业链，这也影响了真正具有专业技能人才的有效供给。因此，解决母婴月嫂人才稀缺的问题需要多方面的努力，包括建立完善的家政服务培训体系、提高行业准入门槛、规范职业资格认证、提升行业整体形象以及引导更多劳动力资源进入这一领域。